КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

  • Разработка документов, в том числе трудовых договоров, должностных инструкций и иных документов, опосредующих трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

  • Проведение экспертизы имеющихся кадровых документов (трудовой договор, должностные инструкции и пр.) в организации на предмет их соответствия требованиям Трудового кодекса РФ;

  • Разработка рекомендаций по устранению допущенных нарушений в кадровых документах (трудовой договор, должностные инструкции и пр.);

  • Квалифицированная помощь и представительство в суде в случае возникновения трудового спора между работником и работодателем;

  • Разработка рекомендаций по оптимальному использованию организацией новых возможностей Трудового кодекса РФ;

  • Квалифицированная помощь при подготовке кадровых решений в целях соблюдения требований Трудового кодекса РФ;

  • Трудовой конфликт и его разрешение;

  • Оформление трудовых отношений (кадровый документооборот).

СОСТАВЛЕНИЕ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ:

  • Положения о премировании, об оплате труда, корпоративной этике;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Инструкция по делопроизводству;

  • Рекомендации по оформлению трудовых отношений;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Рекомендации по ведению табеля учета рабочего времени;

  • Рекомендации по заполнению штатного расписания;

  • Трудовой договор;

  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ПРИВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ В СООТВЕТСТВИЕ С НОРМАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ;

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (С УСЛОВИЕМ О ГАРАНТИЯХ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ);

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ;

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ;

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ;

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ);

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАНИИ; РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ);

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ; РАБОТА СВЯЗАНА С КОМАНДИРОВКАМИ);

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ);

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ (СРОЧНЫЙ, С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ);

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ;

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ;

  • ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА;

  • ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ;

  • ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ;

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ;

  • ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ДОГОВОР АУТСОРСИНГА);

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОМ ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ;

  • ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИИ, УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА;

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ (РЕКРУТМЕНТ);

  • ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В СВЯЗИ С НЕИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;

  • ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ;

  • ЗАЯВЛЕНИЕ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ О ПРИНЯТИИ МЕР К РАБОТОДАТЕЛЮ, ДОПУСКАЮЩЕМУ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ФОРМЕ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ПРОЦЕНТОВ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;

  • ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ О ПРИНЯТИИ МЕР К РАБОТОДАТЕЛЮ, ДОПУСКАЮЩЕМУ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ФОРМЕ ЗАДЕРЖКИ СВЫШЕ ДВУХ ЛЕТ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, ПРОЦЕНТОВ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

    • Перечень необходимых кадровых документов

    ДокументСсылка на законодательствоВ каких случаях оформляется
    Общие документы
    Правила внутреннего трудового распорядкаСтатья 189 ТК РФОбязательно
    Штатное расписаниеПостановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1Обязательно
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нихПостановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69Обязательно
    Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписаниемЕдиный тарифно-квалификационный справочникОбязательно, если должностные обязанности не урегулированы в трудовых договорах
    Положение о персональных данных работниковСтатья 86 ТК РФОбязательно
    Положение об оплате труда работниковРаздел VI ТК РФОбязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах
    Положение о премировании и материальном стимулировании работниковРаздел VI ТК РФОбязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах
    Положение об охране трудаРаздел X ТК РФНе обязательно
    Инструкции по охране труда по профессиямРаздел X ТК РФОбязательно
    Журнал инструктажа (ознакомление с инструкциями)Раздел X ТК РФОбязательно
    Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствованияСтатья 69 ТК РФЛица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
    График отпусковСтатья 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1Обязательно
    Положение о коммерческой тайнеФедеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну
    Коллективный договорГлава 7 ТК РФНе обязателен, заключается по соглашению сторон
    Индивидуальные документы
    Трудовой договорСтатьи 16, 56, 67 ТК РФОбязательно
    Приказ о приеме на работуСтатья 68 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1Обязательно
    Личная карточка работникаПостановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1Обязательно
    Трудовая книжкаСтатья 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69Обязательно
    Договоры о полной материальной ответственностиПриложения N 2 и N 4 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2003 N 85Обязательно в случаях установления полной материальной ответственности
    Приказ о предоставлении отпуска работникуПостановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1Обязательно
    Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платыСтатья 128 ТК РФОбязательно
    Табель учета рабочего времени и расчета оплаты трудаПостановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1Обязательно
    График сменностиСтатья 103 ТК РФОбязательно при наличии сменной работы

Возврат к списку
Форма Поиска:
Тел.: (4922) 32 - 40 - 89
Тел.: (4922) 37 - 32 - 78
  Powered by IT Coders
© yurist-koroleva.ru, 2010 - 2024